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二高五体球:岷縣多角度激勵干部力促干部擔當作為

【來源:中共岷縣縣委組織部 | 發布日期:2019-12-17 08:54:15 | 瀏覽次數:232 】

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  岷縣認真貫徹落實中央及省市縣委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見措施,堅持嚴管與厚愛相結合,激勵與約束并重,多角度激勵干部,力促干部擔當作為。

鮮明用人導向,為擔當者“舉好旗”。制定出臺《岷縣關于進一步落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》,提出32條具體措施,著力建設崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,激勵廣大干部干事創業、擔當作為。鮮明用人導向,在干部選拔任用中突出政治標準,優先提拔重用政治堅定、執行有力、實績突出的干部。今年以來,對脫貧攻堅等工作中實績突出、群眾公認度高的88名干部進行了提拔,46名干部轉任重要崗位,同時,打破隱形臺階將工作實績特別突出的2名鄉鎮領導班子成員提拔為鄉鎮長,1名鄉鎮黨建辦主任提拔為鄉鎮黨委副書記,4名考核優秀的幫扶隊長進行了提拔或進一步使用。

合理容錯糾錯,為擔當者“兜住底”。認真落實習近平總書記“三個區分開來”的要求,研究制定《岷縣建立健全黨政干部容錯糾錯及澄清?;せ剖凳┌旆ǎㄊ孕校?,明確了10種申請容錯情形容錯界限和認定程序,最大限度為干部擔當提供政策支持。同時,把建立容錯糾錯機制與完善澄清?;せ平岷掀鵠?,嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清證明,消除顧慮。今年來,對反映不實的5起涉及7名違規違紀問題信訪舉報線索的同志進行了澄清正名,在全縣營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境,最大限度調動全縣干部干事創業的積極性。

從嚴監督管理,為擔當者“把好脈”。探索建立領導干部監督信息共享機制,重點圍繞群眾舉報信息、執紀執法部門對違紀違法領導干部的立案信息及政法機關發現的干部違紀違法和社會道德等,建立干部監督綜合信息庫,及時分析研判,對問題集中、反映突出的單位或個人進行重點了解掌握,針對發現的苗頭性、傾向性問題,有效運用“三項談話”“兩談一提”“脫貧攻堅履職盡責函告”等手段,及時“咬耳扯袖”,抓早抓小,鼓勵干部干事創業。先后累計開展集中談話12次220余人次,提醒約談3次,約談103人次,對脫貧攻堅重點任務推進緩慢的單位主要領導和分管領導誡勉談話6人,告誡約談3人,發放脫貧攻堅履職盡責函告書23份。

 

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